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Recruiting-Kampagnen für Handwerk und Mittelstand in der Region Rottweil–Tuttlingen
Du suchst Azubis oder Fachkräfte, aber auf deine Stellenanzeige meldet sich niemand? Dann zeig die Stelle dort, wo die Leute aus der Region jeden Tag sind: auf Instagram und Facebook. Ich baue dir die Kampagne – von der Anzeige bis zur Bewerbung.
Gute Leute suchen
nicht aktiv.
Die meisten Betriebe kennen das: Die Stelle steht auf der Website, in der Jobbörse und vielleicht noch in der Zeitung – und es passiert wochenlang nichts. Oder es kommen Bewerbungen, die nicht passen. Das liegt selten am Betrieb. Es liegt daran, dass gute Leute meistens gar nicht suchen. Sie haben einen Job, sind halbwegs zufrieden und schauen deshalb nie in eine Stellenbörse.
Auf Instagram und Facebook sind genau diese Menschen trotzdem jeden Tag unterwegs. Eine Recruiting-Kampagne bringt deine Stelle direkt in ihren Feed – im Umkreis deines Betriebs, zwischen Rottweil, Tuttlingen, Spaichingen und Villingen-Schwenningen. Wer die Anzeige sieht, muss nicht lange überlegen: welche Stelle, welcher Betrieb, wo. Und wer neugierig ist, kann sich mit wenigen Klicks melden.
Wichtig dabei: Stellenanzeigen gelten bei Meta als besondere Anzeigenkategorie. Du darfst sie nicht nach Alter oder Geschlecht ausrichten, und auch beim Umkreis gibt es Vorgaben. Wer das nicht weiß, verbrennt Budget oder bekommt die Anzeige gar nicht erst freigegeben. Ich setze die Kampagne so auf, dass sie diese Regeln einhält und trotzdem bei den richtigen Leuten in der Region ankommt.
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Bewerbungen in 7 TagenFür eine Stelle als Lagerist (m/w/d) im KFZ-Ersatzteillager von Wudi LKW Service in Aldingen – ausgeschrieben über eine Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Vier Schritte.
Klar verabredet.
Du weißt immer, woran wir gerade sind. Und du hast einen festen Ansprechpartner: mich.
- SCHRITT 1
Stelle verstehen
Wir sprechen kurz darüber, wen du suchst, was die Stelle ausmacht und warum jemand gerade bei dir anfangen sollte. Daraus wird die Kernbotschaft der Anzeige.
- SCHRITT 2
Anzeigen gestalten
Ich gestalte klare Motive im Look deines Betriebs – mit deinem Logo, deinen Farben und, wenn vorhanden, echten Bildern aus deinem Betrieb. Dazu kurze Texte, die man in Sekunden erfasst.
- SCHRITT 3
Kampagne aufsetzen
Ich richte die Kampagne auf Facebook und Instagram ein, nach den Regeln für Stellenanzeigen, mit dem passenden Umkreis um deinen Standort. Bewerben geht so einfach wie möglich.
- SCHRITT 4
Auswerten & nachschärfen
Wir schauen gemeinsam, wie viele Bewerbungen reinkommen und wie gut sie passen. Wenn nötig, passe ich Motiv, Text oder Umkreis an.
Für Betriebe, die
Leute brauchen.
Recruiting über Social Media passt besonders gut für Stellen, bei denen klassische Anzeigen kaum noch funktionieren: im Handwerk (Monteure, Elektriker, Anlagenmechaniker, Azubis), im Mittelstand (Lager, Werkstatt, Produktion, Fahrer), im Handel und in der Gastronomie (Service, Küche, Verkauf).
Ich sitze in Aldingen und kenne die Region. Die meisten Betriebe, für die ich arbeite, kommen von hier – Wudi LKW Service und Möbel Fetzer zum Beispiel direkt aus Aldingen. Das hilft, wenn es darum geht, die Stelle so zu beschreiben, dass sich Leute aus Trossingen, Spaichingen oder Rottweil angesprochen fühlen – und nicht nur aus einer Großstadt, in die sowieso niemand pendeln will.
Echte Projekte
aus der Praxis.
Zahlen zeige ich nur, wenn sie belegt sind. Mehr Details findest du auf den Projektseiten.
Wudi LKW Service, Aldingen
Eine offene Stelle im Ersatzteillager, zwei klare Anzeigenmotive in Wudi-Rot, eine Kampagne auf Meta. Ergebnis: 20 Bewerbungen in 7 Tagen.
Projekt ansehen →
Möbel Fetzer, Aldingen
Wer zeigt, wer im Betrieb arbeitet, macht es Bewerbern leichter. Bei Möbel Fetzer stellt das Format „Das ist Möbel Fetzer“ das Team auf Instagram vor.
Projekt ansehen →Was Betriebe
mich fragen.
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf an unter 0162 3270502 – das Erstgespräch ist kostenlos.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst, wie lange die Kampagne laufen soll und ob ich die Motive neu gestalte oder du schon Material hast. Dazu kommt das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du eine klare Einschätzung, bevor irgendetwas losgeht.
Gibt es ein Mindestbudget für die Anzeigen?
Ein festes Mindestbudget gibt es nicht. Wie viel sinnvoll ist, hängt von der Stelle und vom Umkreis ab. Ich sage dir im Erstgespräch ehrlich, ab welchem Budget sich eine Kampagne für deine Stelle lohnt – und wann eher nicht.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald die Kampagne freigegeben ist, wird sie sofort ausgespielt. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Budget ab. Bei Wudi LKW Service in Aldingen waren es 20 Bewerbungen in den ersten 7 Tagen.
Was brauche ich von meiner Seite?
Die wichtigsten Infos zur Stelle, dein Logo und am besten ein paar echte Fotos aus deinem Betrieb. Wenn du keine Bilder hast, finden wir eine Lösung. Außerdem eine Person, die sich zügig bei den Bewerbern meldet – das entscheidet oft mehr als die Anzeige selbst.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Nein. Bewerben kann man auch direkt über ein kurzes Formular auf Facebook oder Instagram. Wenn du schon eine Karriereseite hast, kann die Anzeige auch dorthin führen. Was besser passt, klären wir gemeinsam.
Du suchst
Leute?
Erzähl mir, welche Stelle offen ist. Ich melde mich persönlich – und wir schauen, wie eine Kampagne für deinen Betrieb aussehen kann. Das Erstgespräch ist kostenlos.